就业歧视是指在招聘、晋升、薪酬、培训等方面因个人的性别、种族宗教、信仰、年龄性取向、身体残疾等因素而受到不公正的待遇。就业歧视会对个人和社会造成严重的危害和后果，以下是一些具体的例子：

·1、对个人的影响：就业机会受限。就业歧视会导致个人在招聘、晋升、薪酬等方面受到不公正的待遇，从而限制了个人的就业机会和职业发展。心理健康问题：受到就业歧视的个人可能会感到失落、沮丧、愤怒、自卑等负面情绪从而影响心理健康。

·2、经济困难。受到就业歧视的个人可能会因为就业机会受限而导致经济困难影响生活质量。社会孤立：受到就业歧视的个人可能会感到被社会孤立，缺乏归属感和认同感。

·3、对社会的影响。人才流失：就业歧视会导致优秀的人才流失，从而影响社会的创新和发展。

·6、社会不稳定。就业歧视会导致社会不稳定，增加社会矛盾和冲突。

·7、经济损失。就业歧视会导致社会资源的浪费，影响经济的发展和增长。社会形象受损：就业歧视会影响社会的形象和声誉，降低社会的吸引力和竞争力。

总之就业歧视会对个人和社会造成严重的危害和后果，需要政府用人、单位求职者等各方面共同努力，加强法律监管和教育、宣传、提高公众的意识和认知，共同推动平等就业机会的实现。